自立晚報就是一個很好的例子。
所以我很支持考國考的朋友，至少四十歲以後，不用擔心每十年一次的經濟循環、景氣循環，
當然，會堅持走下去的人，才有機會享受整個工作過程和最後的果實。
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英業達自救會 抗議資方違法資遣勞工
英業達爆大量資遣員工，49名被解僱員組成自救會。 圖／報系資料照
英業達爆大量資遣員工，49名被解僱員組成自救會，今天在桃園產業總工會陪同下，到勞動部陳情。自救會指英業達三月公布合併營收高達4356億元，卻在三月底無預警資遣200多位中高齡員工，隨後又在人力銀行徵才，違反勞基法規定，希望勞動部硬起來，要求英業達回復員工工作權。勞動部表示，勞資雙方將在八日進行協調，希望英業達能盡到照顧勞工責任。
桃產總工會表示，英業達以工廠移往大陸為由，大量資遣200多位員工，典型「台灣接單、大陸生產」，讓台灣勞工受害。尤其多數勞工都處上有老、下有小，家計負擔沈重階段，勞動部不應坐視不管。桃產總表示，英業達是賺錢的企業，也有適合的職缺安排員工轉任其他職務，卻直接資遣，違反勞基法第11條「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」。
45歲劉先生從82年迪吉多，轉到英業達工作，當時就是衝著英業達「絕不裁員」，沒想到最後在公司很賺錢情況下，還是被資遣。他原本工作是系統測試工程師，最近看到英業達在人力銀行徵才，也有相同的工作，「這樣的公司還可以獲頒北市去年社會責任大獎嗎?」他說，英業達完全未告訴員工對外有徵才開職缺，這些職缺也適合被資遣員工，絲毫沒有安置老員工的誠意段，如此惡劣手法，可以稱之為企業社會責任嗎?
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